« УТВЕРЖДАЮ»
И.о.  директора  ФГУП 
«НИИФП им. Ф.В. Лукина»

_______________ А.И. Козлов
								                	   «27» июня	2016 г.

Кодекс 
этики и служебного поведения работников ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

1.Введение

Кодекс этики и служебного поведения  работников  ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина» (далее - Кодекс, Предприятие соответственно) устанавливает правила, предусматривающие этические  ценности  и правила  служебного  поведения руководящих работников и иного персонала Предприятия (далее - Работники), профилактику коррупционных и иных правоотношений,       а также  определяет  основополагающие  принципы  их взаимоотношений между Работниками Предприятия,	с обществом	в	целом, правоохранительными и другими органам и государственной  власти, организациями и Министерством промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство).
Настоящий Кодекс основан на общепринятых  стандартах делового  поведения и является составной частью системы управления Предприятия, способствует всестороннему ее развитию, устанавливает основополагающие принципы принятия управленческих решений в экономической и социально-трудовой сферах.
Настоящий Кодекс разработан с учетом требований законодательства Российской Федерации, Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», общепризнанных нравственных и этических принципов и норм, Устава и Правил внутреннего распорядка Предприятия, иных нормативно-правовых документов, а также мирового опыта и российской практики.
Целью принятия настоящего Кодекса является формирование условий для повышения прозрачности деятельности Предприятия, снижения коррупционных рисков, а также формирование корпоративной культуры и системы ценностей, повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей, внедрение единых правил поведения. 

Задачами настоящего Кодекса являются:
профилактика коррупционных рисков  и  предотвращение  конфликта интересов;
формирование эффективной системы противодействия коррупции на Предприятии;
соблюдение норм деловой этики Работниками Предприятия; 			 
повышение и развитие единой корпоративной  культуры на Предприятии;
улучшение качества работы и повышение престижа Предприятия.
Настоящий Кодекс направлен на принятие управленческих решений на Предприятии в соответствии с законодательством Российской Федерации и соблюдением общепринятых в деловой практике этических  принципов, выступает как институт общественного сознания и нравственности, способствует усилению дисциплины и взаимному уважению Работников.
Основу норм Кодекса составляют следующие основные принципы: профессионализм, ответственность, человечность, справедливость, терпимость, демократичность, партнерство и солидарность. 
Знание и соблюдение сотрудниками Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения, нетерпимости к нарушениям законодательных и нравственных норм.
В целях эффективной реализации положений настоящего Кодекса на Предприятии создается Комиссия по противодействию  коррупции  и урегулированию конфликта интересов, а также назначается подразделение, ответственное за профилактику коррупционных  и иных правонарушений.
В случае возникновения ситуаций, не регламентированных настоящим Кодексом, а также при возникновении спорных ситуаций, когда у Работника появляются вопросы или сомнения в отношении корректности и законности его действий (бездействия), действий (бездействия) его коллег или правильного понимания (толкования) положений настоящего Кодекса, ему следует обратиться к своему непосредственному руководителю, и/или в Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или в подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных  правонарушений.
Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный          характер         для         физических         лиц,       работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Предприятием, а также для физических и юридических лиц, исполняющих поручения либо представляющих Предприятие перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Предприятия.
Несоблюдение требований Кодекса может повлечь за собой  применение дисциплинарных взысканий, а также инициирование от имени Предприятия  в отношении нарушителей требований Кодекса мер гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим  законодательством  Российской Федерации.
Соблюдение этических норм и принципов, заложенных в настоящем Кодексе, способствует снижению коррупционных рисков, улучшению деловой репутации, повышению  эффективности  деятельности   и   ответственности   Работников   за результаты деятельности.
Полученная Комиссией по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов и подразделением, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, информация о нарушении положений настоящего Кодекса считается конфиденциальной и защищенной от несанкционированного доступа третьих лиц. Лицо, сообщившее о нарушении, имеет право получить информацию о ходе рассмотрения  его сообщения.

1.	Миссия и ценности

Миссией Предприятия является выполнение задач, поставленных перед ФГУП «НИИФП 		им. Ф.В. Лукина» Министерством  промышленности  и торговли Российской Федерации.
Приоритетными  ценностями Предприятия являются:
1.	Законность. Работники Предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними распорядительными  документами Предприятия.
2.	Эффективность. Предприятие на постоянной основе осуществляет оптимизацию    своих    расходов,    повышая    результативность     от    распоряжения государственным имуществом, рентабельность деятельности, и защиту государственных интересов в рамках своей компетенции.
3.	Социальная ответственность. Предприятие осуществляет реализацию различных программ в сфере охраны труда, защиты окружающей среды, повышения качества жизни Работников и их семей. В рамках своей компетенции Предприятие осуществляет деятельность по решению государственных социальных задач, в том  числе реализации определенных товаров и услуг по минимальным  ценам  и организации  закупочных  и  товарных  интервенций  по  товарам  первой необходимости, а также отдельные дотируемые виды деятельности и ведение убыточных  производств.
4.	Кадровый потенциал. Предприятие создает комфортные условия для осуществления профессиональной деятельности Работников путем улучшения условий и безопасности труда, предоставления возможностей по повышению уровня образования и квалификации, а также дополнительного социального обеспечения.
5.	Надежность. Выстраивая деловые отношения, Предприятие стремится к       долгосрочному сотрудничеству, основанному на взаимном доверии и безоговорочном соблюдении принятых обязательств, не противоречащих государственным интересам.
6.	Нравственность. Предприятие осуществляет свою деятельность, основываясь на профессиональной этике, честности, справедливости, общепринятых нормах     порядочности.
2.	Этические  принципы

Работники Предприятия руководствуются в своей деятельности следующими этическими принципами:
1.	Добросовестность. Работники Предприятия не должны злоупотреблять своими должностными полномочиями в целях получения личной выгоды или выгоды в пользу третьих лиц в ущерб интересам Предприятия и/или государства в лице Министерства.
2.	Профессионализм. Профессиональные стандарты, принятые на Предприятии, обеспечивают соответствие занимаемой должности квалификации, уровню образования и опыту Работников.
3.	Репутация. Управленческие решения и действия Работников должны соответствовать  цели   поддержания   положительной   деловой   репутации Предприятия. Работники должны  предпринимать  усилия  по  предотвращению  ситуаций, при которых их действия (бездействие) могут нанести экономический, репутационный или иной ущерб Предприятию, ее Работникам  и/или  государству  в лице  Министерства.
4.	Открытость и прозрачность. Деятельность Работников Предприятия строится на принципах информационной открытости. Все  заинтересованные стороны вправе получать достоверные, полные и оперативные данные с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации.
5.	Конфиденциальность. Работники Предприятия должны обеспечивать сохранность и конфиденциальность информации, содержащей государственную, коммерческую и иную тайну, охраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации, иной информации ограниченного доступа, а также сведений о персональных данных Работников, разглашение которых может нанести экономический, репутационный или иной ущерб Предприятию, ее Работникам и/или государству в лице Министерства. 
6.	Эффективность и сплоченность. Работники Предприятия действуют сплоченным  коллективом.  Эффективная  работа  каждого  Работника  направлена  на достижение высоких производственных результатов, повышение финансово-экономического, кадрового, научно-технического потенциалов.
7.	Уважение. На Предприятии строго соблюдаются принципы корректного, внимательного и уважительного отношения между Работниками, а также с контрагентами и официальными представителями Министерства. Не допускается дискриминация по половому, национальному, должностному, социальному, религиозному, политическому и другим признакам.
8.	Ответственность. Работник Предприятия несет ответственность за принятые решения, входящие в его компетенцию, действия (бездействие) в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей и не вправе перекладывать ответственность на других Работников.

4.	Защита информации

Предприятие обеспечивает защиту персональных данных Работников в соответствии с действующим законодательством Российской  Федерации.
Работникам запрещено разглашать конфиденциальную, инсайдерскую и иную информацию, составляющую государственную, коммерческую и иную тайну, охраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации, и иную информацию ограниченного доступа.
Работники обязаны соблюдать правила и предписания по  защите  персональных данных. В сомнительных ситуациях или в случае выявления нарушений Работнику необходимо незамедлительно проинформировать своего непосредственного руководителя,  и/или Комиссию по противодействию  коррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
Работники обязаны предпринимать все возможные меры для обеспечения защиты охраняемой законодательством Российской Федерации конфиденциальной, инсайдерской и иной информации, разглашение которой может нанести ущерб интересам Предприятия и/или государства в лице Министерства.
Работники несут персональную ответственность за использование конфиденциальной, инсайдерской и иной информации в целях получения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц в ущерб интересам Предприятия и государства  в лице Министерства. 	  Работники обязаны не разглашать информацию, составляющую государственную, коммерческую и иную тайну, после окончания трудовых отношений с Предприятием.
Незаконное использование или   неосторожное разглашение конфиденциальной, инсайдерской и иной информации, являющейся информацией ограниченного   доступа   или   охраняемой   в   соответствии   с    законодательством Российской Федерации, может привести к инициированию от имени Предприятия или Министерства в отношении нарушителей требований Кодекса применения предусмотренных законодательством Российской Федерации мер ответственности.

5.	Конфликт интересов

Работники Предприятия обязаны не допускать ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов, исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.  В случае возникновения при исполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит  или может привести к конфликту интересов, Работникам необходимо воздержаться от принятия решений и/или осуществления каких-либо действий (бездействия) в целях устранения возможных претензий как со стороны Предприятия, так и со стороны третьих лиц в предвзятости и необъективности,  а также незамедлительно сообщить  о личной заинтересованности своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или в подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений (приложение № 2 к настоящему Кодексу).
Рассмотрение фактов возникновения при исполнении  Работником должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, осуществляется Комиссией по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в порядке, предусмотренном Положением о Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов Предприятия.
Работники Предприятия осуществляют свои должностные обязанности исключительно в интересах Предприятия и государства в лице  Министерства.
Работником не допускается заключение сделок и возникновение ситуаций, в которых личные интересы Работника вступают в конфликт с  интересами Предприятия и государства в лице Министерства.
Работники Предприятия не оказывают влияние на решение руководителя Предприятия     с  целью  необоснованного   приема  на  работу лиц, в устройстве которых заинтересованы, а также с целью необоснованного повышения  по службе других Работников.
Участие Работников в принятии решений, касающихся деловых отношений с контрагентами, в случае возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не допускается.

6.	Подарки и иная выгода

Получение или дарение подарков (услуг) между Работниками Предприятия, представителями Министерства  и  деловыми  партнерам и  не  допускается.  Получение и дарение подарков (услуг) допустимо в ряде исключительных случаев  и  в  соответствии  со  следующими  критериями:
1)	подарки  не должны  являться  предметами  роскоши;
2)	подарки не должны являться вознаграждением за решения, действия или бездействие при осуществлении должностных обязанностей или профессиональной деятельности;
3)	поводом для подарка должно быть личное событие Работника или событие, напрямую связанное с государственным и или профессиональными праздниками, а также с проведением официальных мероприятий Предприятия и/или Министерства.
Работник в течение 3-х дней со дня получения или дарения подарка (услуги) должностному лицу сообщает об этом факте в Комиссию по  противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов  Предприятия и/или  в подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений   на Предприятии,   в   случае,   если   стоимость   подарка   превышает  3 000 рублей (приложение № 3 к настоящему Кодексу).
При возникновении вопросов и конфликтных ситуаций, связанных с получением или дарением подарков (услуг), Работникам необходимо обращаться к своему непосредственному  руководителю  и/или в Комиссию  по  противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов Предприятия, и/или в подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.	Противодействие коррупции. Соблюдение норм Кодекса этики и служебного поведения  работников  ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

Предприятие в пределах своих полномочий реализует комплекс мер по противодействию и профилактике коррупции, выявлению, предупреждению и пресечению коррупционных правонарушений, а также минимизации и  (или) ликвидации  последствий  коррупционных   правонарушений.
Директор Предприятия обеспечивает внедрение настоящего Кодекса и контроль за его соблюдением.
Предприятие обязано создать необходимые условия для полной реализации положений Кодекса.
Предприятие вправе вносить дополнения и уточнения в настоящий Кодекс, с учетом своих внутренних особенностей, а также изменений действующего законодательства   Российской  Федерации.
Все категории Работников Предприятия обязаны ознакомиться с настоящим Кодексом под роспись. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса. Не реже чем один раз в год Работники Предприятия должны в письменной форме подтверждать свое согласие соблюдать положения настоящего Кодекса (приложение № 1 к настоящему Кодексу).
На Предприятии запрещается принимать прямое или косвенное участие Работников в коррупционных действиях лично или через третьих лиц, в том числе предлагать, давать, вымогать или получать незаконное вознаграждение в различных формах за содействие в решении тех или иных вопросов, а также незаконно передавать лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой  или иной организации, а равно получать деньги, ценные бумаги, иное имущество, оказывать (получать) услуги имущественного характера, предоставлять (получать) иные имущественные права за совершение действий (бездействия) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным  (должностным) положением.
	Работники Предприятия обязаны уведомлять непосредственного руководителя и/или Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов  Предприятия,  и/или  подразделение, ответственное  за профилактику коррупционных и иных правонарушений на Предприятии, о фактах склонения их к совершению коррупционных правонарушений в течение 3-х рабочих дней со дня такого  факта (приложение № 4 к настоящему   Кодексу).
Работникам Предприятия следует незамедлительно сообщать в Комиссию по противодействию коррупции  и  урегулированию  конфликта  интересов  Предприятия и/или подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений на Предприятии, обо всех нарушениях законодательства и положений настоящего Кодекса. При этом Работнику гарантируется конфиденциальность такого обращения, а также непредвзятое и справедливое  отношение  в случае такого обращения.
Если обращение было сделано  с целью  распространения  ложных  сведений либо будет установлен факт совершения нарушения самим заявителем, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации  и  настоящим Кодексом.
Предприятие гарантирует защиту интересов Работников и не допустит никаких актов мести, включая увольнение, понижение в должности, репрессии, утрату льгот, притеснения, дискриминацию или преследования в отношении лица, которое добросовестно обратилось за советом или сообщило в Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов и/или в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений о подозрительном поведении или возможном нарушении требований, предусмотренных настоящим Кодексом, а также работников, отказавшихся совершить подобные правонарушения, либо участвовать в их совершении в качестве посредника. 
Своевременное сообщение Работника о фактах нарушений положений настоящего Кодекса, допущенных им лично или в составе группы лиц, может рассматриваться Предприятием как смягчающий фактор  при  принятии дисциплинарных  и иных  мер воздействия.
Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов Предприятия рассматривает вопросы, связанные с  соблюдением положений настоящего Кодекса, требований  об  урегулировании  конфликта интересов.
В случае установления факта причинения  убытков  Предприятию  и государству  в лице Министерства по вине Работника, Предприятие вправе обратиться в суд для возмещения убытков, причиненных вследствие вышеуказанных  действий (бездействия).
      При подозрении или обнаружении действий (бездействия) Работников, имеющих признаки нарушения законодательства о противодействии коррупции, Предприятие не позднее 10 рабочих дней со дня обнаружения таких признаков, направляет соответствующие материалы в правоохранительные органы для осуществления установленных законодательством Российской Федерации мероприятий с целью оценки законности действий (бездействия) соответствующих лиц.
	Руководящие работники Предприятия должны выступать личным примером этичного поведения, проводить разъяснительную работу с подчиненными с целью соблюдения положений  настоящего  Кодекса,  а также  профилактики  коррупционных и  иных правонарушений.
Работники раскрывают информацию о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской  Федерации.
При возникновении вопросов по правилам поведения Работники должны обращаться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов Предприятия, и/или в подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений на Предприятии.
Основы и  принципы  деятельности  Предприятия  по  противодействию коррупции определяются настоящим Кодексом и Антикоррупционной политикой Предприятия.
При возникновении вопросов по применению настоящего Кодекса, а также  при наличии информации о нарушении антикоррупционного законодательства Российской Федерации и положений настоящего Кодекса Предприятие обеспечивает информационные каналы обратной связи, гарантирующие анонимность заявителя:
-	телефон: 8-499-214-01-14 доб. 119
-	электронная почта (korrupcii-net@niifp.ru); 
- почтовый адрес для почтовых отправлений с пометкой «Противодействие   коррупции»: 124460, Москва, г. Зеленоград, Георгиевский проспект, д. 5

8.	Заключительные  положения

Настоящий Кодекс, а также изменения и дополнения к нему на Предприятии утверждаются внутренним распорядительным актом директора Предприятия.
Кодекс вступает в силу с момента его утверждения, является открытым и общедоступным документом. Предприятие размещает его на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Все предложения по внесению изменений в настоящий Кодекс направляются Работником Предприятия в Комиссию по противодействию коррупции  и урегулированию конфликта интересов Предприятия и/или в подразделение, ответственное за профилактику коррупционных и иных  правонарушений  на Предприятии, которые  представляют  на  рассмотрение  и  утверждение соответствующий проект внутреннего  распорядительного  акта  о  вносимых изменениях  в  Кодекс  директору Предприятия.

Приложение № 1
к Кодексу этики и служебного         поведения работников 
ФГУП  «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО   О  ПРИНЯТИИ  И СОБЛЮДЕНИИ
Кодекса этики и служебного поведения работников ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

          Я 	
                                                                   (Ф.И.О. полностью) 
Ознакомлен (а) с Кодексом этики и служебного поведения работников  ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина» (далее – Кодекс, Предприятие соответственно) в полном объеме и понял (-а) принципы и Ценности Предприятия в отношении деловой этики и поведения.
Я выражаю свое согласие с положениями Кодекса и беру на себя  обязательства:
         -   выполнять требования и ограничения Кодекса и руководствоваться им при принятии решений в своей профессиональной деятельности;
         - соблюдать требования и ограничения, установленные  Кодексом.
Я обязуюсь сообщать о всех нарушениях, совершенных мною лично или о которых мне станет известно, своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию по противодействию коррупции  и урегулированию  конфликта интересов Предприятия, и/или в подразделение (лицу), ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений на Предприятии.
Я осознаю и принимаю персональную ответственность за нарушение мною Кодекса, действующего законодательства Российской Федерации и внутренних документов Предприятия.
Настоящим документом подтверждаю свою осведомленность о мерах дисциплинарной,       административной,       гражданско-правовой       и     уголовной ответственности за нарушение мною требований действующего законодательства Российской Федерации, Кодекса и других внутренних документов  Предприятия.
			                                                         _______ ____________201___ г.

                
                               (Ф.И.О.)                                                                                        (подпись)

							Приложение № 2
к Кодексу этики и служебного поведения работников ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

    (наименование подразделения  Предприятия)

(ФИО руководителя подразделения)
от  __________________________________        
(ФИО, занимаемая должность, контактный телефон)

Уведомление о возникновении у работника ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»
при исполнении должностных  обязанностей личной заинтересованности,  которая  приводит или может  привести к  конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
    Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Должностные  обязанности, на исполнение которых влияет или  может повлиять личная заинтересованность: _______________________________________________________
 
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:    
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов Предприятия при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
								_______ ______________ 201  г.
		
____________________________             _____________________________
          (Ф.И.О.)						(подпись)

										

Приложение  № 3
   		к Кодексу этики и служебного поведения работников  ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

                    (наименование   подразделения Предприятия)

                     (ФИО руководителя подразделения)

    от _________________________________
(ФИО, занимаемая должность, контактный телефон)
				     ___________________________________________

Уведомление о получении подарка работником ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

Извещаю	о	получении	___ ____________	20	г.	подарка (ов)	на

(наименование официального мероприятия)

от 			__

___________________________________________________________
(данные физического (юридического) лица, вручившего  подарок(и))
  ______________________________________________________________________________________
(наименование  и характеристика  подарка(ов),  количество  и его(их) стоимость (при наличии документов)

								____ _________________  201   г.

Приложение № 4
к Кодексу этики и служебного поведения работников ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»

              (наименование подразделения  Предприятия)

                   (ФИО руководителя  подразделения)

от  	
(ФИО, занимаемая должность)

Уведомление о факте обращения в целях склонения работника ФГУП «НИИФП им. Ф.В. Лукина»  к совершению коррупционных правонарушений
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(дата, место, время, обстоятельства обращения к Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиu в указанных целях, сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить Работник по просьбе обратившихся лиц, все известные сведения о физическом (юридическом) лице, информация об отказе (согласии) Работника принять предложения о совершении правонарушения)

									«____»______________ 201__г.

_____________________________________         __________________________________
                     (Ф.И.О.)						 (подпись)